Social Change!ニュースレターはじめます
Social Change!ニュースレターに登録いただいた皆様へ
はじめまして。ソニックガーデン広報グループです。
当社代表の倉貫のブログ「Social Change!」のニュースレターに登録いただき、ありがとうございました。
そして、ニュースレターが全く送れていないことをお詫び申し上げます……。
倉貫本人がニュースレター作成になかなかたどりつかないということで、このたび、広報グループにて発行する体制に切り替えます。
今後は毎週金曜日に、Social Change!の新着情報をお届けしていきます。
少し前のSNSや、懐かしのRSSサービスのように、新着記事を読みたいと思ってくださる方に確実にお知らせできるようにしたいと考えています。
今年に入ってソニックガーデンは広報の体制を強化しており、最近は倉貫の執筆を支援したり催促したりして、Social Change!を毎週更新しています。
（最近ご覧になっていなかった方は、いま訪問いただくと、たくさんの新着記事をお読みいただけます。昨日も新規記事を更新しました→事業を支える「いい」ソフトウェアの４つの特性〜なぜ「いいソフトウェアをつくる。」なのか）
改めてお付き合いいただければ幸いです。
さて、ここからはおまけです。
今回の特別企画として「Social Change!のおすすめ記事セレクション」をお届けします。
何を隠そう、ニュースレターを立ち上げた当初、こういう内容で送ろうと準備して、それきり眠っていた原稿です……。次回からのニュースレターは全く違う内容になりますが、この機に読んでいただければ幸いです。
🔍おすすめ記事セレクション
数ある過去記事から厳選した記事をお届けするおすすめ記事セレクション。今回のテーマは「セルフマネジメント」です。ソニックガーデンが創業以来ずっと大切にしている、セルフマネジメントの考え方、身につける方法について書かれた記事をご紹介します。
1.セルフマネジメントで自由に働くまでの５段階ロードマップ 〜 自己管理だけではない
単なる「自己管理」とも捉えられやすいセルフマネジメントという言葉。本記事では、セルフマネジメントが持つ意味を4つの項目と5段階のロードマップで整理しています。新入社員レベルのセルフマネジメントから、社会/組織どこでも“自由”に働けるレベルまで、セルフマネジメントを得ることでよりよい人生を歩むための道しるべを見てみましょう。
2.セルフマネジメントの組織づくりに欠かせない「ふりかえり」
ソニックガーデンの文化の一つでもある「ふりかえり」。これは、セルフマネジメントをベースとした組織づくりに欠かせない要素でもあります。そうした考え方の背景を、「正解のない仕事と向き合うことの意味」、「結果よりも仕事に対する姿勢を重視する考え方」、「ナレッジワークにおける守破離」などから紐解きます。
3.リモートワーク時代を生き抜くためのセルフマネジメントのスキルと思考法（まとめ）
もはや当たり前となったリモートワーク。各々が離れた場所で仕事をし、細かく管理されることがないこの働き方で成果を出すには、セルフマネジメントの力が求められます。本記事では、計4回にわたって掲載された、リモートワークに必要なセルフマネジメントのスキルと思考法の解説をまとめています。一気読みにどうぞ。
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